思進篤行，大有可為
發(fā)稿時間：2014-11-15有言訓：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚。志者敢于在平凡之路上，思進篤行，踏出一片海闊天空，成就一番輝煌騰達。
自18世紀60年代第一次工業(yè)革命以來，人類所創(chuàng)造出來的財富比有史以來人類所創(chuàng)造全部財富的總和還要多得多。隨著當今科學技術(shù)的高速發(fā)展，這種財富的創(chuàng)造速度將呈幾何級數(shù)發(fā)展。如果將視野穿透到高速發(fā)展的心臟，我們會發(fā)現(xiàn)其中的核心驅(qū)動要素是人才。
至今，人才競爭是工商界和學術(shù)界廣泛討論的話題，這種討論往往被歸結(jié)為國家或企業(yè)軟實力的競爭。如何為人才提供一個優(yōu)質(zhì)的平臺和行之有效的管理機制，盡其所能，不斷締造出共贏的局面，是一個值得深思的問題，在工商界尤其如此。
作為當今社會最為活躍的社會組織，企業(yè)為廣大社會人才“盡其能”提供了豐富的資源，并輔之于超乎想象的可能性。然而，世間萬物皆在回歸平衡的秩序中運轉(zhuǎn)，在企業(yè)中則表現(xiàn)為投資和收益的基本統(tǒng)一。在這種社會基本秩序里，主觀能動性的差異往往成為了影響廣大社會人才表現(xiàn)出不同行為結(jié)果的關(guān)鍵因素。
早在1937年，英國著名經(jīng)濟學家羅納德·科斯在其交易成本理論中指出，企業(yè)組織存在的原因是為了降低市場交易成本。換言之，盈利是企業(yè)存在的基礎(chǔ)目的。在此環(huán)境下，探索出一套行之有效的管理體系或機制激勵企業(yè)人才不斷發(fā)揮其主觀能動性，是一家企業(yè)取得成功的基本象征，它為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟和社會價值提供了各種可能性。
廣鋁集團深諳其中的涵義，并在集團的八大發(fā)展綱要中明確了企業(yè)用人原則——誠實進取，實事求是，能者上、平者讓、庸者下。與其說這是一套人才激勵機制的基本思想，不如說是具有廣鋁集團特色的企業(yè)文化要素。
所謂“誠實進取，實事求是”，本質(zhì)是要求企業(yè)人才應(yīng)該具備“思進”和“篤行”的特點。思進，顧名思義，思索進取，在實踐中不斷地反思自我，不斷尋求更優(yōu)的解決方案。篤行，就是要將平日所思所學付諸于實踐，在實踐中去驗證和超越。所謂“能者上、平者讓、庸者下”，是對企業(yè)人才的基本評價標準和莊重允諾。良才當然善用，不論年資，不排輩分，能者居之。我們認為，平庸與對錯無關(guān)，與時空關(guān)聯(lián)，甘為平庸無可置否，只是難以與企業(yè)共同乘風破浪，引領(lǐng)風騷。
21年的發(fā)展，成功驗證了具有廣鋁集團特色的用人原則，并且這種成功是雙向的。對企業(yè)而言，它從核心上驅(qū)動了企業(yè)的快速發(fā)展，創(chuàng)造了一個又一個的商業(yè)奇跡；對人才而言，它從本質(zhì)上賦予思進篤行更為寬廣的空間，讓人才大有可為。